Le droit social constitue une compétence complémentaire de LEGALCY AVOCATS CONSEILS, principalement au service des particuliers confrontés à une difficulté dans leur relation de travail.
Le cabinet intervient aussi bien en amont d’une rupture qu’en cas de contentieux, notamment lorsque les droits du salarié doivent être vérifiés ou défendus.
Le cabinet intervient aussi bien en amont d’une rupture qu’en cas de contentieux, notamment lorsque les droits du salarié doivent être vérifiés ou défendus.
Litiges prud’homaux
Une relation de travail peut donner lieu à des désaccords portant sur la rupture du contrat, les salaires ou les conditions d’exécution du travail.Le cabinet accompagne les salariés dans les contestations de licenciement, les demandes de rappel de salaire et les questions relatives aux heures supplémentaires.
Les situations de harcèlement moral ou sexuel peuvent également nécessiter une analyse juridique puis une action contentieuse.
Rupture du contrat de travail
Le moment de la rupture est déterminant pour la préservation des droits du salarié.Le cabinet intervient en matière de licenciement, de rupture conventionnelle ou encore de démission, notamment lorsque les conditions de départ doivent être examinées ou négociées.
Un accompagnement juridique peut permettre d’identifier les enjeux avant la rupture et d’évaluer les conséquences des différentes solutions envisageables.
Accompagnement ponctuel des particuliers en droit social
Le cabinet intervient également de manière ponctuelle pour conseiller les particuliers avant ou pendant une rupture.L’objectif peut être de vérifier les droits du salarié, d’examiner les conditions d’une rupture ou de rechercher une solution négociée.
Lorsque cela est pertinent, une transaction peut permettre de mettre fin à un différend sans engager ou poursuivre un contentieux.
Cette compétence peut également présenter un lien avec une situation personnelle ou familiale lorsque les conséquences professionnelles doivent être intégrées à une problématique plus globale.
FAQ DROIT SOCIAL
Puis-je contester un licenciement devant le conseil de prud'hommes ?
Oui. Lorsqu'un salarié estime que son licenciement n'est pas justifié ou que ses droits n'ont pas été respectés, une action prud'homale peut être envisagée.
Que faire en cas de harcèlement moral au travail ?
Il est recommandé de conserver les éléments de preuve disponibles afin d'évaluer la situation et les actions susceptibles d'être engagées.
Le cabinet intervient-il devant le conseil de prud'hommes d'Angoulême ?
Oui. Le cabinet assiste les salariés dans les litiges relatifs à l'exécution ou à la rupture du contrat de travail partout en France et dans les DOM-TOM